People Management, Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
Ningbo KonRun Machinery Co., Ltd Seit seiner Gründung immer auf die Umsetzung des "Menschen-orientierten" Management-Philosophie festhalten, und machen es das umfassende Wettbewerbsfähigkeit der wichtigsten Unternehmen.
Zitiert nur die Kanäle öffnen, laden talentierte Leute, das Quartett beizutreten
Ningbo KonRun Machinery Co., Ltd aktiv erweitern die Kanäle zitiert nur "zwei in die Multi-Channel" Rundum-Weg Argument before.One ist in alle Arten von High-Level-Talent Markt müssen Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter anziehen , Zweitens in den Institutionen der höheren Bildung, Partizipation,wie der Tsinghua Universität, Peking Universität und anderen Hochschulen menschlichen Dialog und Talente zu verhandeln, zu kommunizieren, Zwei-Wege-Wahl, sowie die Einrichtung von Zhukun College-Stipendien, die Unterzeichnung Yucai, zitiert nur Zustimmung zu den KonRun Ursprung des Problems Talent development.In hinaus durch internationale Zusammenarbeit, ziehen die Suche Firma, die Einrichtung von Personal vor Ort und andere Kanäle Talent.
Lassen Sie mit Talent und realisieren die rationelle Verteilung der personellen Beitrag
Ningbo KonRun Machinery Co., Ltd Beachten Sie die nach dem Prinzip der, Schaffung eines "Cadres, Personal eingestellt werden kann, Organisationen" Sage von der Heimat, der weise Heimmannschaft, diejenigen, die Mitte, Oberseite Arbeit leisten "Sie können bis zu entziehen, hohe und niedrige Einkommenwerden "vier"Beschäftigung von Mitarbeitern Entwicklungsplanung mechanism.Designed mit Leistungsbewertung, Bildung und Ausbildung, Job-Rotation ausüben und andere Implementierung des Systems verwendet, um ein gutes Umfeld und einen gesunden Wettbewerb Anreize zu schaffen, bevor kombiniert.
Große Anstrengungen zu kultivieren Talente, die Durchführung gemeinsamer Entwicklungsplan
Ningbo KonRun Machinery Technology Co., Ltd ist jetzt ein perfektes Drei-Ebenen-Training-Management-System, Aufbau einer Pre-job-Training, Ausbildung, berufliche Ausbildung und Selbst-Entwicklung in einem der Allround-, Multi-Level-Training und Entwicklung System, um im nationalen und internationalen Schulungen teilnehmen und studieren eine Kombination von Talent Development Ansatz;Tak Yun etablierten internen Ausbilder Maschine gesetzt, volle Nutzung der internen Ressourcen, und tippen Sie auf mögliche Talente, Bildung in Deutschland Hong Yun Maschine Berufsschulen für das Wachstum von qualifiziertem Personal, Talent, Erfolg bieten die service.While Verwendung von Hochschullehrern,Pflege Unternehmens Talent, wie gemeinsam mit der Beijing University MBA EMBA Ausbildung Klassen auch Hochschullehrer, pflegen Talente, wie gemeinsam mit der Beijing University MBA EMBA Ausbildung Klassen, die gemeinsam mit der Shanghai Jiaotong University MBA Seminar statt, organisiert, mit dem Shanghai Management gehalten Consulting Co.,Ltd Fu Chi zur Schaffung eines gemeinsamen Team von Senior-Managern professionelle und elektrische Schulungen gemeinsam von Xi'an Jiaotong Universität, etc. für die Ausbildung des Personals, um eine Plattform, die Mitarbeiter mit dem Unternehmen wachsen lässt bieten organisiert.
Erstellen Beibehaltung Umwelt, die Aufrechterhaltung der Kern der Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen
Ningbo KonRun Machinery Co., Ltd.Implementation der "Gefühle, Ursache, Behandlung, Kultur halten die Menschen"in der Retention strategy.Condolences die Führung regelmäßig als etabliert Heimat der Arbeiter-, Bau-Experten Boden, gute Kantine,die Organisation über das Wochenende und Kalligraphie Kino Fotografie, Sportwettkämpfe und imponierte Mitarbeiter der Corporate Identity, so dass die Gefühle, mit denen Mitarbeiter Karriereentwicklung Planung und Umsetzung Entworfen haben die Menschen ein Gefühl der Erfüllung und der Stolz der Ursachen, die in einem "Geschäft meine Herrlichkeit, Corporate schlimm, dass ich Schande ", das Verantwortungsbewusstsein und das Gefühl der Zugehörigkeit, so im Geschäft zu bleiben Menschen, kontinuierliche Reform zahlen, die Implementierung von bezahlten Urlaub, voll Umsetzung der Versicherten, die Aufhebung der Personal "Sorgen", so zu Bezahlung und Arbeitsbedingungen; Fortsetzung der Unternehmenskultur zu stärken, halten die "Menschen-orientierten" Management-Philosophie, die Menschen von Kultur zu halten.
Stärkung des Systems der Innovation, Innovation System, zitiert vor, mit der Einstellung, Ausbildung, Retention Schutz
Ningbo KonRun Machinery Co., Ltd.Formulated die "Maßnahmen für die Verwaltung der Humanressourcen Einstellung" Mitarbeiter förderte die Details der Implementierung "," In-Service-und Weiterbildung von Personal-Management "," Leistungsbeurteilung Management, "und so mehr als zwanzig System, mit der Entwicklung von Unternehmen in regelmäßigen Abständen und Innovation, um das System zu System perfekt kombiniert zitierte vor, mit der Einstellung, Ausbildung, Retention Schutz.
Gründung Postdoc-Station, Pflege Kern Wettbewerbsfähigkeit
Um den Bedürfnissen der Entwicklung der Unternehmen, vom Staatsministerium für Personal, Hong Yun Machinery Co., Ltd im April 2000 genehmigt in der heimischen Industrie wurde in der ersten Postdoc-station.Now gegründet, hat das Unternehmen eine Promotion gebildet ,Master-, Bachelor-, Master College Talent als die wichtigste Form der Pyramide Struktur und T-Typ Talent Anbau und Nutzung von Systemen.
"Willkommen bei Wikipedia, so dass Drachen aus; Tausende von Booten im Wettbewerb stehen, war er zum ersten Mal zu schlagen."
Ningbo KonRun Machinery Technology Co., Ltd ist das Konzept dieser Talent und wird auch weiterhin die Gesundheit des Unternehmens, High-Speed-Entwicklung zu fördern. "