İnsan Yönetimi, işletmelerin rekabet gücünü artırmak
Ningbo KonRun Makina Teknolojisi A.Ş., kuruluşundan met Yana Ltd, onun Zaman, Yonetim felsefesinin uygulanması Uygun ve Anahtar işletmelerin rekabet gücünün artırılması kapsamlı Olun "İnsan odaklı".
Anılan sadece kanalları, aç Quartet katılmak için yetenekli insanları davet
Ningbo KonRun Makina Teknolojisi Ltd aktif üst düzey yetenek pazar her türlü içine kanalları tek argüman before.One tüm yönlü yol "multi-kanal içine iki" almak gösterdi genişletmek, şirketlerin nitelikli eleman çekmek gerek ;, Tsinghua Üniversitesi, Pekin Üniversitesi ve yüksek öğrenim insan diyaloğun diğer kurumlar gibi katılımı, yüksek öğrenim kurumları ve yetenekleri içine İkincisi, müzakere, iletişim, iki yönlü bir seçenek Ve Zhukun üniversite burs kurulması, Yucai imza , uluslararası işbirliği, arama şirketi, saha personeli ve diğer kanallar yetenek çekmek kurulması yoluyla, yetenek development.In ek sorununun KonRun kaynak çözmek için sadece anlaşma gösterdi.
Yetenek ile gidelim ve gerçekleştirmek insan sonrası rasyonel dağılımı
Ningbo KonRun Makina Teknolojisi Ltd uyun bir "Kadro, personel, kiralanabilir örgütleri kurulması, ilke istihdam" ev Adaçayı, akıllı ev tarafında olanlar tarafından orta, üst çalışmak gelemez "çekilme ayarlayabilir, yüksek ve düşük gelirli olabilir oluşturmak için kullanılır performans değerlendirme, eğitim ve öğretim, iş rotasyonu egzersiz ve sistemin diğer uygulama ile birlikte personelin kariyer gelişimi planlama mechanism.Designed "dört" istihdam, bir iyi bir ortam ve teşvikler önce sağlıklı bir rekabet.
Büyük çabalar, ortak kalkınma planının uygulanması yetenekleri yetiştirmek için
Ningbo KonRun Makina Teknolojisi Ltd şimdi mükemmel bir üç seviyeli eğitim yönetim sistemi, çok yönlü, çok düzeyli eğitim ve gelişim birinde kurulması ön-iş eğitimi, iş eğitimi, iş eğitimi ve kendini geliştirme sistemi, ulusal ve uluslararası eğitim katılmak ve yetenek geliştirme yaklaşımı bir arada çalışma; Tak Yun, iç eğitim öğretim makine seti, iç kaynakların tam kullanımı kurulan ve dokunun potansiyel yetenek, Almanya Oluşumu Hong Yun makine mesleki eğitim okullarında için kalifiye personel, yetenek büyüme, başarı ortaklaşa Pekin Üniversitesi MBA EMBA eğitim sınıfları da, üniversite hocalarının kullanımı gibi ortaklaşa Pekin Üniversitesi ile yapılan gibi, yetenekleri yetiştirmek ile yapılan gibi kurumsal yetenek ve geliştiren, üniversite öğretmenlerinin service.While kullanılmasını sağlamak Ortaklaşa Xi'an Jiaotong Üniversitesi tarafından düzenlenen üst düzey profesyonel yöneticilerin ortak bir ekip oluşturmak için Shanghai Yönetim Danışmanlığı Ltd Fu Chi, Şangay Jiaotong Üniversitesi MBA seminer ile ortaklaşa düzenlediği MBA EMBA eğitim sınıfları, ve elektrik eğitim kursları, vs . çalışanların iş ile büyümeye olanak sağlayan bir platform sağlamak için personelin eğitimi için.
Işletmelerin temel rekabet sağlamak, saklama ortamı oluşturun
Ningbo KonRun Makine Technology Co, bir Ltd.Implementation, işçilerin kurulan ev, inşaat uzmanları zemin, iyi bir kadro kantin gibi düzenli olarak liderlik tutma strategy.Condolences içinde "duygu, neden, tedavi, kültür insanları tutmak"hafta sonu ve kaligrafi sinema fotoğrafçılık, spor müsabakaları üzerine örgüt ve duygular, böylece kurumsal kimlik personel geliştirmek; çalışanların kariyer gelişimi planlama ve uygulama yardımcı olmak için tasarlanan, insanlar "bir sonucu, başarı ve gurur neden duygusu var "Çok iş İnsanlar kalmak sorumluluk duygusu ve aidiyet duygusu; Sürekli reform ödeme sistemi, ücretli tatil uygulanması, sigortalının tam olarak uygulanması, personel kaldırma" iş benim zafer, kurumsal kötü ben utanç, endişe ", bu yüzden ödeme ve koşulları; kurumsal kültürünün güçlendirilmesine devam edilmesi, "insan odaklı" yönetim felsefesine uygun kültür insanları korumak için.
, yenilik, sistem yenilik sisteminin güçlendirilmesi olarak, işe alım, eğitim, önce tutma koruma gösterdi
Ningbo KonRun Makina Teknolojisi A.Ş., Personel "Ltd.Formulated" insan kaynakları işe alım hizmetleri için tedbirler "uygulama detayları","In-hizmet içi eğitim ve personel yönetimi eğitimi", "Çalışanlar performans değerlendirme yönetimi" ve bu yüzden terfi sistemi sistem mükemmel bir düzenli olarak ve yenilik işletmelerin geliştirilmesi ile birlikte yirmiden fazla sistem olarak anılan, işe alım, eğitim, tutma koruma ile önce.
Çekirdek rekabet yetiştirilmesi, doktora sonrası araştırma istasyonu kurulması
ilk post-doktora araştırma station.Now yılında kurulan yerli sanayi Nisan 2000 Personel, Hong Yun Machinery Co, Ltd Devlet Bakanlığı tarafından onaylanmış kurumsal gelişim ihtiyaçlarını karşılamak için, kurumsal bir doktora kurdu , piramit yapısı ve T-tipi yetenek yetiştirme ve sistemlerin kullanımı ana formu olarak yüksek lisans, lisans, lisansüstü üniversite yetenek.
"Hoşgeldiniz Wikipedia, ejderha kapalı olsun diye; tekne binlerce rekabet, o Beat ilk kişidir."
Ningbo KonRun Makine Technology Co, Ltd ve bu yetenek kavramı kurumsal, yüksek hızlı gelişim sağlığı için devam edecektir. "